Xodimning tug'ilgan kuni: tug'ilgan kunni bo'linma sifatida tashkil eting va tug'ilgan kunga mas'ul shaxs tug'ilgan kunida ishtirok etishi kerak.
Format: idoraviy kechki ovqat, tug'ilgan kun. Xodimlarni boshqarish bo'limi (kompaniya guruhi) tug'ilgan kuni bilan tabriklaymiz,
Kasalxonaga yotqizilgan nafaqa: Agar xodim kasalxonaga yotqizilgan bo'lsa, bo'lim boshlig'i va xodimlar ma'muriyatining mas'ul shaxsi tashrif buyurishi kerak.
Taqvodorlik uchun pul: kompaniyaning yillik ajoyib xodimlari (kelgusi yildan zavqlanadilar) va katta ota-onalar oylik taqvodorlikdan bahramand bo'lishadi,
Ta'lim fondlari: oddiy ishchi bolalar (boshlang'ich maktab) o'qishga kiradilar, kirish marosimidan zavqlanadilar, xodimlarning bolalari universitetga kirishadi, fotiha qilish marosimi.
Sayohat imtiyozlari: Kompaniya barcha xodimlar uchun har ikki yilda bir marta 3-4 kunlik sayohat davri bilan sayohat imtiyozlarini tashkil qiladi.
Jamoa qurish imtiyozlari: Har bir kishi bo'limning mas'ul shaxsi tomonidan tashkil etilgan oyiga 50 yuanlik jamoa qurish to'lovidan foydalanadi va bo'lim xodimlarining yarmi bu imtiyozdan foydalanishi mumkin. Faoliyat shakli cheklangan emas, lekin u ijobiy energiya bo'lishi kerak.
Faoliyat farovonligi: Kompaniya har yili ikkita tadbirni tashkil qiladi. Faoliyat shakli: toqqa chiqish, barbekyu, kino tomosha qilish, yo'lda yurish, terish, faoliyat biznes ehtiyojlariga qarab tuzilgan.
Nikoh imtiyozlari: xodimlar unashtirilganda, nikoh kompaniyasi ularni tabriklash uchun tegishli narsalarni chiqaradi.
Tug'ilganlik uchun nafaqa: kompaniya amaldagi xodimlarni tug'ilish bilan tabriklash uchun tegishli imtiyozlarni beradi.
Bayram imtiyozlari: Bahor festivali, Dragon Boat Festivali, O'rta kuz festivali, kompaniya tabriklarni ko'rsatish uchun bayram buyumlarini tarqatadi va 200 yuanlik imtiyozlardan bahramand bo'ladi.
Suzuvchi imtiyozlar: Shukrona kuni, Rojdestvo, Bolalar kuni, kompaniya turli davrlarda turli ehtiyojlarga ko'ra tadbirlarni tanlab tashkil qiladi.
